东莞劳务派遣有哪些特点？
发布时间：2019-04-18 17:55:36 点击率：
东莞劳务派遣简析劳务派遣特性，是指劳务派遣所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是劳务派遣科学性、实践性的表现。 一、不可剥夺性。东莞劳务派遣是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为： （1）不能压取，不能骗取，不能夺取； （2）一切不科学的办法都将造成劳务派遣的浪费； （3）一切不正当的手段都将带来劳务派遣的破坏； （4）尊重、支持、满足人的需要是发挥劳务派遣作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。 二、生物性。生物性是东莞劳务派遣行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来东莞劳务派遣使用与开发的艰巨性与复杂性。 三、社会性。东莞劳务派遣的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为劳务派遣开发提供了基本思想依据。 四、时效性。东莞劳务派遣的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出劳务派遣不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为劳务派遣使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。劳务派遣的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。 五、资本积累性。东莞劳务派遣是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：第一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在劳务派遣管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。 六、激发性。激发，来源于人的满足需求心理。东莞劳务派遣的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。 七、能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是东莞劳务派遣作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。劳务派遣的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。 八、载体性。载体性是东莞劳务派遣具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。劳务派遣的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源。劳务派遣的载体性，为人才的交流提供了前提条件。
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